Хоч поняття корпоративного договору загалом не є новим, проте до нас воно «дійшло» завдяки закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».
Сьогодні проаналізуємо особливості корпоративного договору, його правове регулювання, ознаки, мету та інші, не менш важливі нюанси, на які слід акцентувати увагу при укладенні такого договору.
Насамперед зазначимо, що КОРПОРАТИВНИЙ ДОГОВІР – ЦЕ договір, згідно якого учасники конкретного товариства зобов’язуються реалізувати певним чином свої права або інші повноваження, або утриматись від такої реалізації.
ОСОБЛИВОСТІ корпоративних договорів
- За природою корпоративний договір є БЕЗВІДПЛАТНИМ. Це означає, що за виконання зобов’язань, які передбачаються безпосередньо у договорі – не встановлюється винагорода.
- Корпоративні договори укладаються виключно у ПИСЬМОВІЙ формі;
- У договорі чітко визначаються СТРОК та ДАТА укладення договору.
- Умови та положення корпоративних договорів є повністю КОНФІДЕНЦІЙНИМИ і не підлягають розкриттю.
- Положення договору мають ПРІОРИТЕТНЕ значення порівняно з укладеними його стороною будь-якими іншими договорами, які можуть або суперечать положенням корпоративного договору.
- Корпоративний договір укладається виключно між особами, які є УЧАСНИКАМИ конкретного товариства.
З метою виконання умов та зобов’язань, передбачених корпоративним договором передбачена можливість однією із сторін видавати безвідкличні довіреності. Довіритель такого роду довіреності може передбачити, що довіреність не підлягає скасуванню до закінчення її строку згідно умов корпоративного договору. Додатково зазначаємо, що безвідклична довіреність підлягає нотаріальному завіренню та автоматично скасовується після виконання умов корпоративного договору.
ПРЕДМЕТ корпоративних договорів
Корпоративні договори врегульовують різноманітні питання в частині реалізації прав і повноважень учасників, визначених законом і статутом товариства. Предметом корпоративних договорів може бути:
- РЕАЛІЗАЦІЯ права на купівлю частки у статутному капіталі у товаристві (в тому числі і обов’язок утриматись від переважного право на купівлю частки).
- ЗДІЙСНЕННЯ права на продаж частки у статутному капіталі товариства. Для прикладу можна заздалегідь погодити ціну частки, яка буде продаватись у товаристві.
- Право на УЧАСТЬ В УПРАВЛІННІ товариства. Зокрема, можна передбачити обов’язок голосувати у певний спосіб на загальних зборах учасників товариства, вчиняти інші дії, які пов’язані з управлінням товариства.
- Здійснення прав, які пов’язані із ПРИПИНЕННЯм товариства (виділом, поділом, злиттям). Як приклад – реалізація права на РОЗПОДІЛ АКТИВІВ товариства у випадку його ліквідації.
Якщо загалом, то предметом корпоративних договір є не щось конкретне, а скоріше комплекс різноманітних складових: відповідні права та повноваження учасників; рамки обмеження прав та обов’язків, правила поведінки, за якими власне відбувається здійснюється реалізація вищезазначених прав на повноважень.
Якщо Ви в роздумах ЧИ укладати корпоративний договір, або ж вже вирішили його укладати, звертайтесь за юридичним супроводом до корпоративних юристів адвокатського об’єднання “ІДЕАЛІСТ”.
З повагою
Ваш надійний партнер у бізнесі,
Адвокатське об’єднання “ІДЕАЛІСТ”